통상근무제 기업의 가장 큰 함정은 '우리는 정해진 시간에 출퇴근하니까 괜찮겠지'라는 착각입니다. 실제로는 업무 특성상 발생하는 연장근로, 회식이나 교육 참석, 긴급 업무 처리 등이 누적되면서 어느새 52시간을 넘어서는 경우가 빈번하게 발생합니다.

시차출퇴근제도의 핵심은 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 최적화하면서도 조직의 협업과 소통에는 지장을 주지 않는 균형점을 찾는 것입니다. 특히 주 52시간제와 결합될 때 그 효과는 더욱 극대화됩니다.

선택적 근로시간제란 정해진 총 근로시간 안에서 직원이 매일 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 오늘 6시간 일하고 내일 10시간 일하는 것도 가능하죠. 하지만 주 52시간제와 맞물리면 상황이 복잡해집니다.

잘못된 근무제도 선택은 법적 위험, 직원 이탈, 업무 효율성 저하와 같은 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 본 가이드에서는 7가지 주요 근무제도의 잠재적 위험과 성공 전략을 분석하여, 귀사에 가장 적합한 최적의 제도 선택의 기준을 제시합니다.